月立集團(tuán)有限公司2022年社會(huì)責(zé)任報(bào)告

新聞編輯：月立

發(fā)布時(shí)間： 2023年05月31日

月立集團(tuán)有限公司2022年社會(huì)責(zé)任報(bào)告

關(guān)于月立集團(tuán)

月立集團(tuán)有限公司是一家以設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)美容美發(fā)器具自主生產(chǎn)的高新技術(shù)企業(yè)，公司已成為全球最大的電吹風(fēng)生產(chǎn)制造企業(yè)，市場占有率達(dá)到16%，公司從2011年成為高新技術(shù)企業(yè)延續(xù)至今。公司注冊(cè)登記時(shí)間為1996 年3月28日，注冊(cè)資本32000萬元，經(jīng)過20 多年的發(fā)展，現(xiàn)公司總資產(chǎn)達(dá)12億元，公司現(xiàn)擁有周巷開發(fā)東路廠區(qū)、周巷環(huán)城東路廠區(qū)、周巷鎮(zhèn)周至大道園區(qū)三大廠區(qū)，占地面積237.36畝，現(xiàn)有員工3700多人。

關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告

月立集團(tuán)有限公司（以下簡稱“月立集團(tuán)”、“公司”或“我們”）主動(dòng)向社會(huì)公眾報(bào)告公司的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r，讓全社會(huì)了解、監(jiān)督人本的可持續(xù)發(fā)展工作。自2022 年起，我們將每年向社會(huì)發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報(bào)告以披露人本的可持續(xù)發(fā)展理念和實(shí)踐，促進(jìn)人本與利益相關(guān)方以及社會(huì)公眾之間的了解、溝通與互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

本報(bào)告的組織范圍涵蓋了公司對(duì)財(cái)務(wù)和運(yùn)營政策及措施有控制權(quán)或有重大影響的所有實(shí)體，并與公司年報(bào)所覆蓋的范圍一致；除非有特殊說明，本報(bào)告描述報(bào)告期間內(nèi)（2022年1月1日至2022年12月 31日）公司總部和所有分支機(jī)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)方面的全球運(yùn)營情況，所用數(shù)據(jù)來自公司的正式文件和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

本報(bào)告參照全球報(bào)告倡議組織（Global Initiative, GRI）《GRI Standards》核心“符合”方案進(jìn)行編寫。

如對(duì)本報(bào)告有任何建議和意見，請(qǐng)通過以下方式與人本聯(lián)系地址：浙江省慈溪市周巷鎮(zhèn)開發(fā)東路999號(hào) 郵編：315324

報(bào)告說明

1、 報(bào)告范圍

本報(bào)告是月立集團(tuán)有限公司發(fā)布的首份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，信息和數(shù)據(jù)主要涵蓋了2022年1月1日至2022年12月31日期間公司各項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)，基于報(bào)告的延續(xù)性和對(duì)比性，部分?jǐn)?shù)據(jù)和信息追溯到

2022年。

2、 編制原則

本報(bào)告基本按照利益相關(guān)方參與原則、可持續(xù)發(fā)展背景原則、實(shí)質(zhì)性原則、完整性原則、可比性原則、準(zhǔn)確性原則、時(shí)效性原則、清晰性原則

和可靠性原則進(jìn)行編制。

3、 內(nèi)容選擇

報(bào)告選取了董事長致辭、公司概況、公司治理、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康

安全管理、員工發(fā)展、服務(wù)社會(huì)等方面的內(nèi)容。

本報(bào)告的數(shù)據(jù)和信息收集工作按公司現(xiàn)有工作流程進(jìn)行。

4、 指代說明

報(bào)告中月立集團(tuán)有限公司簡稱為 “月立集團(tuán)”或“公司”。

5、 本報(bào)告版權(quán)歸月立集團(tuán)有限公司所有。

自1996年月立集團(tuán)有限公司成立以來，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)二十七載，期間中國的發(fā)展日新月異，在滄海桑田的大棋局、大變革中，公司積極拼搏，不斷思考求索，沐風(fēng)雨，踏坎坷，伴隨著行業(yè)的發(fā)展，由小變大，由大變強(qiáng)。公司立足長三角經(jīng)濟(jì)區(qū)，輻射全國，如今已發(fā)展成為國內(nèi)領(lǐng)先的小家電制造企業(yè)。在這里，我要衷心感謝長期支持公司發(fā)展的合作伙伴！感謝為公司發(fā)展獻(xiàn)智慧、流汗水的每一位員工！

一直以來，公司秉持“尊重、責(zé)任、創(chuàng)新、合作”的價(jià)值觀，深知滿足客戶需求、創(chuàng)造客戶需求是公司經(jīng)營的中心目標(biāo)。為此，公司密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，廣納社會(huì)英才，與各方開展廣泛合作，注重培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，與各方共享行業(yè)發(fā)展成果。

回望過去的輝煌，我們居安思危，深知企業(yè)長期發(fā)展不在于其興之勃，而在于生生不息。在日常工作中，我們保持歸零的心態(tài)，戒驕戒躁，把每一天視為一個(gè)新的起點(diǎn)，腳踏實(shí)地做好每一項(xiàng)工作。正是這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，使得我們有一種充盈全身的自信，相信自己的孜孜不懈努力有助于合作伙伴走向成功，有益于社會(huì)發(fā)展。

展望未來，我們志存高遠(yuǎn)，以繁榮小家電制造為己任，將積極把握行業(yè)發(fā)展脈搏，不斷加大精細(xì)化管理水平，匯聚各方才智，實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越式發(fā)展。我相信在社會(huì)各界朋友的鼎力支持下，有全體員工的精誠團(tuán)結(jié)，自強(qiáng)不息，一定能開創(chuàng)更加美好的明天。

月立集團(tuán)真誠歡迎各界朋友洽談考察，共商合作，共創(chuàng)明日輝煌！

月立集團(tuán)有限公司董事長

公司概況

一、公司簡介

公司注冊(cè)登記時(shí)間為1996年3月28日，注冊(cè)資本32000萬元，經(jīng)過20多年的發(fā)展，現(xiàn)公司總資產(chǎn)達(dá)17億元，公司現(xiàn)擁有周巷開發(fā)東路廠區(qū)、周巷環(huán)城東路廠區(qū)、周巷鎮(zhèn)周至大道園區(qū)三大廠區(qū)，占地面積237.36畝，現(xiàn)有員工

3700多人。

公司擁有一流的美容美發(fā)器具的生產(chǎn)制造能力和完善的銷售渠道，已

成功研發(fā)并形成銷售產(chǎn)品達(dá)幾百種產(chǎn)品型號(hào)。經(jīng)過多功能美發(fā)器生產(chǎn)線、智能個(gè)人護(hù)理電器生產(chǎn)線技術(shù)改造項(xiàng)目，公司已具備年生產(chǎn)各類美容美發(fā)產(chǎn)品3065萬臺(tái)的生產(chǎn)能力，主要產(chǎn)品有電吹風(fēng)、卷發(fā)器、電熨斗及電推剪四大系列，其中電吹風(fēng)產(chǎn)量規(guī)模居國內(nèi)同行業(yè)第二、全省第一。公司產(chǎn)品主要銷往歐洲、中東、南非、東南亞、南美、北美等國家和地區(qū)，公司長期客戶有美國美發(fā)器行業(yè)第一品牌康乃爾公司、歐洲美發(fā)器第一品牌雷明登公司等各國行業(yè)內(nèi)一線品牌。產(chǎn)品全部通過德國GS認(rèn)證、歐共體CE認(rèn)證、美國UL認(rèn)證、EMS認(rèn)證、ETL認(rèn)證等國際認(rèn)證，2022年公司產(chǎn)值再創(chuàng)佳績達(dá)到17.37億元。

公司連續(xù)10余年獲得慈溪市百強(qiáng)企業(yè)，2017-2021年獲得慈溪市十強(qiáng)企業(yè)，企業(yè)榮獲榮譽(yù)有：“省專利示范企業(yè)”、“省級(jí)企業(yè)研究院”、“省加工貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展示范企業(yè)”“省產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)共同體”、“省商標(biāo)品牌戰(zhàn)略示范企業(yè)”、“省隱形冠軍培育企業(yè)”、“省守合同重信用企業(yè)3A”、“出口信用保險(xiǎn)3A企業(yè)”、“寧波市外貿(mào)實(shí)力效益企業(yè)”、“寧波市技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”、“慈溪市綠色工廠”等；產(chǎn)品先后獲得“慈溪市消費(fèi)者信得過產(chǎn)品”、“全國產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格產(chǎn)品”、 “寧波市名牌產(chǎn)品”、“浙江省名牌產(chǎn)品” 等榮譽(yù)稱號(hào)，2021年手持式蒸汽刷、2022年維C發(fā)膜精華護(hù)理電吹風(fēng)獲得

“浙江省優(yōu)秀工業(yè)產(chǎn)品”2020年通過浙江制造認(rèn)證（手持式電吹風(fēng)）；在體系建設(shè)上，公司順利通過ISO900國際質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境認(rèn)證、

GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證并，公司實(shí)驗(yàn)室獲得ITS 實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒證認(rèn)可，成為TMP目擊實(shí)驗(yàn)室。

二、公司文化

公司在幾十年的發(fā)展和經(jīng)營過程中，通過成功要素的總結(jié)、分析，逐步明晰，形成了自己獨(dú)特的公司文化，包括：

公司愿景：成為全球個(gè)護(hù)電器行業(yè)的領(lǐng)航者。

公司使命：為人們帶來美麗和驚喜。企業(yè)價(jià)值觀：尊重、責(zé)任、創(chuàng)新、合作。

高層領(lǐng)導(dǎo)以公司文化指引發(fā)展方向，規(guī)范行為準(zhǔn)則，率先踐行公司文化，引領(lǐng)全體員工，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，取得了優(yōu)異的績效。近年來，公司主營收

入詳見下圖：

2020～2022 年銷售收入情況(萬元人民幣)

為了加強(qiáng)質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，公司先后導(dǎo)入了以GB/T19001（ISO9000）為標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系、以 GB/T24001（ISO14000）為標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理體系和以GB/T45001

（ISO45001）為標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理體系，對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、社會(huì)責(zé)任等建立、實(shí)施了系統(tǒng)化的管理，并分別通過了第三方認(rèn)證。

三、公司榮譽(yù)

公司被認(rèn)定為省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、浙江出口名牌、浙江省重點(diǎn)聯(lián)系外

貿(mào)企業(yè)、浙江省專利示范企業(yè)、浙江省商標(biāo)品牌戰(zhàn)略示范企業(yè)等。

公司被浙江省工商行政管理局授予“浙江省 AAA 級(jí)‘守合同、重信用’ 企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)，被中華全國總工會(huì)授予全國模范職工之家稱號(hào)。

四、公司戰(zhàn)略

公司成立了總經(jīng)理擔(dān)任組長的戰(zhàn)略管理小組，建立了戰(zhàn)略管理過程，實(shí)施了戰(zhàn)略管理，將戰(zhàn)略作為實(shí)現(xiàn)公司愿景的途徑。

公司收集了內(nèi)外部環(huán)境信息，通過對(duì)信息的評(píng)估、分析和審核、審批，形成了戰(zhàn)略方向。

公司的三大戰(zhàn)略為 “人才戰(zhàn)略、創(chuàng)新戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略”。

針對(duì)戰(zhàn)略方向公司建立了中長期戰(zhàn)略目標(biāo)和相關(guān)的戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃。中長期戰(zhàn)略目標(biāo)如下：

中長期戰(zhàn)略目標(biāo)“優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，不斷完善管理機(jī)制，提高管理水平；逐步完善銷售系統(tǒng)的建設(shè)，至2025年實(shí)現(xiàn)銷售規(guī)模達(dá)25億，年研發(fā)投入占銷售比例3%。

通過將公司戰(zhàn)略分解為各職能部門的職能戰(zhàn)略，將公司戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃分解為各職能部門的指南戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，通過建立各崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)，形成了績效管理系統(tǒng)，確保了戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。

公司治理

公司自成立以來，經(jīng)過多年的規(guī)范和運(yùn)作，已建立了完善的治理機(jī)構(gòu)。同時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)著力于持續(xù)改善工作，以求得公司的穩(wěn)步、快速發(fā)展。一、組織架構(gòu)

公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程，設(shè)計(jì)和建立了組織架構(gòu)，目前設(shè)立了15個(gè)一級(jí)部門

（5家子公司，3個(gè)事業(yè)部，6個(gè)職能部門），39個(gè)二級(jí)部門，部門除了各負(fù)其責(zé)外，部門之間還相互協(xié)調(diào)合作，確保管理責(zé)任的落實(shí)。

具體的組織架構(gòu)如下圖：

二、公司管理

1、決策機(jī)制

公司依照《公司章程》規(guī)定，明確董事長作為公司最高決策者。公司明確規(guī)定了董事長、中高層管理層等各級(jí)權(quán)力機(jī)構(gòu)的審批權(quán)限，實(shí)行崗位責(zé)任制，明確了組織行為的管理者責(zé)任、財(cái)務(wù)責(zé)任。

高層領(lǐng)導(dǎo)本著權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，努力營造授權(quán)氛圍，鼓勵(lì)授權(quán)，提高工作效率，并使之制度化。公司依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，按照生產(chǎn)運(yùn)營中的各個(gè)環(huán)節(jié)建立相關(guān)的責(zé)任部門在《部門職能》、《崗位說明書》中，明確了各崗位的權(quán)利和責(zé)任，公司高層領(lǐng)導(dǎo)以部門職責(zé)為依據(jù)實(shí)行授權(quán)管理，公司的經(jīng)營計(jì)劃、投資方案、年度預(yù)決算、主要規(guī)章制度、主要崗位人事任免等重大事項(xiàng)由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)集中民主討論、決策。各部門及各車間在部門職責(zé)的范圍內(nèi)按照公司體系及制度要求開展各項(xiàng)日常工作。

為保障各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)都能得到執(zhí)行并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，我們?cè)谕晟苾?nèi)部分工的基礎(chǔ)上初步引進(jìn)了績效考核機(jī)制，對(duì)各部門及各車間均編制了年度部門目標(biāo)考核責(zé)任制，通過對(duì)各部門、各車間車間月度主要績效指標(biāo)完成情況的跟蹤和匯總來監(jiān)督各單位的工作完成情況，并制定獎(jiǎng)罰措施，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，鼓勵(lì)各單位積極創(chuàng)新、勇于承擔(dān)責(zé)任，創(chuàng)建公平、公正、公開的內(nèi)部協(xié)助環(huán)境。

三、財(cái)務(wù)責(zé)任

公司明確高層管理和財(cái)務(wù)管理部門的權(quán)利和責(zé)任，確保財(cái)務(wù)部門籌資、投資、預(yù)算、成本控制等財(cái)務(wù)管理職能和落實(shí)財(cái)務(wù)管理職責(zé)，根據(jù)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)制定的方針目標(biāo)，開展各項(xiàng)工作，確保資產(chǎn)保值增值。

多年來公司嚴(yán)格遵守相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)，獲得良好的經(jīng)營業(yè)績，實(shí)

現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值；公司依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、

《財(cái)務(wù)通則》及其他相關(guān)法律法規(guī)，逐步建立和完善《財(cái)務(wù)管理制度》和《財(cái)務(wù)管理程序文件》，健全公司的財(cái)務(wù)管理和控制體系，不斷建立健全公司的財(cái)務(wù)管理體系和運(yùn)作流程，規(guī)范財(cái)務(wù)運(yùn)作。

四、獨(dú)立審計(jì)

公司近幾年每年都聘請(qǐng)專業(yè)會(huì)計(jì)事務(wù)所為公司提供會(huì)計(jì)報(bào)表審

計(jì)等相關(guān)審計(jì)服務(wù)。同時(shí)公司積極配合市政府相關(guān)部門對(duì)公司開展的各項(xiàng)審計(jì)抽檢工作。歷年來，在政府部門的審計(jì)監(jiān)督和財(cái)稅檢查中均未發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，企業(yè)形象良好。

五、相關(guān)方利益保護(hù)

1、對(duì)顧客利益的保護(hù)

公司以滿足客戶需求為宗旨，不僅為客戶提供滿足需求和期望的電力儀表結(jié)構(gòu)件產(chǎn)品，還根據(jù)市場變化情況，與顧客建立良好的溝通機(jī)制，并在特殊情況下積極為顧客提供特殊化、個(gè)性化的產(chǎn)品和服務(wù)，充分保護(hù)顧客的利益。公司及時(shí)做好售前、售中、售后的各項(xiàng)服務(wù)工作，針對(duì)特殊客戶執(zhí)行訂制服務(wù)，同時(shí)做好用戶的各項(xiàng)服務(wù)工作，確保用戶正確使用。

2、對(duì)供應(yīng)商的利益保護(hù)

公司嚴(yán)格按照采購合同的規(guī)定向供應(yīng)商支付貨款，當(dāng)供應(yīng)商遇到資金壓力時(shí)，公司會(huì)通過提前付款或預(yù)付款的形式對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行必要的資金支持；公司還定期組織開展合格供方評(píng)價(jià)工作，及時(shí)分享我們的經(jīng)驗(yàn)，并提出我們的合理化建議，幫助供方不斷提升自身的技術(shù)、管理及服務(wù)水平。

多年來對(duì)于供貨商的貨款均準(zhǔn)時(shí)支付，從未有拖欠或延遲的狀況。

3、其他相關(guān)利益的保護(hù)

公司嚴(yán)格做到按約借貸、按期還貸，與各金融機(jī)構(gòu)保持了良好的借貸關(guān)系，近年來，在使用銀行的貸款過程中從未有過一次逾期返還和欠息，公司每年被授予“信用等級(jí)AAA級(jí)”；公司依法納稅，積極配合當(dāng)?shù)卣推渌鼨C(jī)構(gòu)的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，積極投身環(huán)保、節(jié)能、社會(huì)公益事業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及慈善事業(yè)中去。

環(huán)境保護(hù)

隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高與能源消耗的大幅提高，環(huán)保生產(chǎn)與綠色消費(fèi)已成為當(dāng)今世界主要趨勢，公司積極投身環(huán)保生產(chǎn)，提高員工環(huán)保意識(shí)，提倡節(jié)能降耗，加強(qiáng)環(huán)境管理，將環(huán)境保護(hù)作為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同步目標(biāo)，積極將公司建設(shè)成為環(huán)境友好企業(yè)。

公司每年按照相關(guān)指南要求，對(duì)廠界范圍內(nèi)溫室氣體排放進(jìn)行核算盤查，并接受第三方核查機(jī)構(gòu)杭州寧旺科技有限公司對(duì)企業(yè)年度溫室氣體排放進(jìn)行核查，形成溫室氣體排放核查報(bào)告。

根據(jù)2023年核查結(jié)果，公司2022年溫室氣體排放總量為10779.26

噸CO₂當(dāng)量。公司通過對(duì)核查結(jié)果的分析，查找主要溫室氣體排放環(huán)節(jié)，開展了一系列的節(jié)能技改項(xiàng)目，以降低能源消耗。

并于 2022 年8月通過了最新版本 GB/T24001-2016（ISO14001:2015）

公司于早年就導(dǎo)入了以 GB/T24001（ISO14001）為標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理體系，的換版認(rèn)證。

公司任命了事業(yè)部總經(jīng)理為環(huán)境管理體系的管理者代表，建立了《環(huán)境管理組織架構(gòu)圖》和《環(huán)境管理職能分配表》，規(guī)定了各部門與環(huán)境管理體系相關(guān)的職責(zé)權(quán)限。

公司建立了環(huán)境管理的宗旨即環(huán)境管理方針“以客戶為關(guān)注焦點(diǎn)，生產(chǎn)綠色環(huán)保的產(chǎn)品；追求精益求精品質(zhì)，不斷滿足顧客需求。”，以及相關(guān)

的環(huán)境管理目標(biāo)“1、生產(chǎn)廢氣、噪聲達(dá)標(biāo)排放；2、廢棄物100%回收處置”。

公司識(shí)別了生產(chǎn)活動(dòng)和管理活動(dòng)產(chǎn)生的環(huán)境因素，并將其中的“氣排放、

噪聲排放、固體廢棄物排放”等評(píng)估為重要環(huán)境因素，對(duì)各重要環(huán)境因素分別建立和運(yùn)行了控制程序和控制準(zhǔn)則，同時(shí)對(duì)控制過程實(shí)施監(jiān)視測量，確保控制目標(biāo)的達(dá)成。

公司通過環(huán)境管理體系的運(yùn)行，向顧客及其他相關(guān)方提供這樣的信息：

“一個(gè)能對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的企業(yè)，它的產(chǎn)品和服務(wù)一定能對(duì)用戶負(fù)責(zé)，讓用戶滿意”；“公司的關(guān)注點(diǎn)，已不僅僅是質(zhì)量，而是對(duì)人類的責(zé)任”

近年來，環(huán)境管理的績效良好。

職業(yè)健康安全管理

公司為了控制和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全管理績效，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，滿足顧客及其他相關(guān)方的需求和期望，改善政府、企業(yè)和員工三者之間的關(guān)系，更好地承擔(dān)公司的社會(huì)責(zé)任，提高公司社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。公司于早年導(dǎo)入了以GB/T28001

并于 2022 年8月通過

（OHSAS18001）為標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理體系，

了最新版本 GB/T45001-2020（ISO45001:2018）的換版認(rèn)證。

公司任命了設(shè)備副總為職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表，

組織選舉了負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康安全事務(wù)的員工代表，建立了《職業(yè)健康安全管理組織架構(gòu)圖》和《職業(yè)健康安全管理職能分配表》，規(guī)定了各部門與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的職責(zé)權(quán)限。

公司建立了職業(yè)健康安全管理的宗旨即職業(yè)健康安全管理方針

“安全生產(chǎn)、讓員工安心；遵紀(jì)守法、讓社會(huì)放心。”，以及相關(guān)的職業(yè)健康安全管理目標(biāo)，包括“1、人身傷害事故小于 2‰；2、無職業(yè)病發(fā)生；3、火災(zāi)事故為0；4、觸電事故為0”。

公司識(shí)別了生產(chǎn)活動(dòng)和管理活動(dòng)產(chǎn)生的危險(xiǎn)源，并將其中的“漏電、

電路缺陷、發(fā)熱的設(shè)備設(shè)施、不按規(guī)定使用明火、易燃品引發(fā)火災(zāi)、不潔食物”等評(píng)估為重大危險(xiǎn)源，對(duì)各重大危險(xiǎn)源分別建立和運(yùn)行了控制目標(biāo)和相關(guān)的控制方案，通過有效地運(yùn)行控制方案達(dá)成目標(biāo)，為了保持目標(biāo)又建立了控制程序和控制準(zhǔn)則，同時(shí)對(duì)控制過程實(shí)施監(jiān)視測量，確?？刂颇繕?biāo)的達(dá)成。

公司通過職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行，向顧客及其他相關(guān)方提供這

樣的信息：“導(dǎo)入職業(yè)安全健康管理體系，將有助于確保員工的安全和健康，有助于減少健康與安全所帶來的損失，支持職業(yè)安全健康在整個(gè)公司內(nèi)及所有供方及承包方取得良好績效;有助于改善管理水平，分享企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)要素所發(fā)揮的作用。

近年來，職業(yè)健康安全管理的績效良好。詳見下方表格和情況說明：

2018 年～2020 年重大危險(xiǎn)源控制情況。

員工發(fā)展

公司文化形成了公司人才觀：“人才是公司最重要的資本。公司廣納英才，培養(yǎng)人才，成就一批德才兼?zhèn)?、各有專長的精英團(tuán)隊(duì)，與企業(yè)榮辱與共，共同發(fā)展，成為公司事業(yè)的中流砥柱。關(guān)愛員工，讓員工獲得事業(yè)的成功、財(cái)富的增長、學(xué)識(shí)的進(jìn)步和心靈的愉悅。”

公司通過建立人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源作為公司最重要的資源來實(shí)施系統(tǒng)化管理，通過關(guān)愛員工、培訓(xùn)員工、組織員工進(jìn)行志愿服務(wù)等企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力、儲(chǔ)備公司人才、培養(yǎng)員工責(zé)任感，最終提升公司的人力價(jià)值；

1、 員工主動(dòng)參與

公司通過建立制度與規(guī)范，代表參與、內(nèi)部晉升、合理化建議等多種形式，為員工的主動(dòng)參與創(chuàng)造平臺(tái)。公司設(shè)計(jì)、組織了管理創(chuàng)新活動(dòng)、技術(shù)創(chuàng)新競賽等關(guān)鍵業(yè)務(wù)相關(guān)活動(dòng)，組織公司全員參加，給員工提供施展自身才華的機(jī)會(huì)，并會(huì)根據(jù)情況對(duì)表現(xiàn)出色的員工給予晉升、資金、培訓(xùn)等獎(jiǎng)勵(lì)，吸引員工主動(dòng)參與；然后，公司積極組織各類文體活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)公司員工的向心力，培養(yǎng)員工的主人翁精神，在文化環(huán)境上讓員工積極主動(dòng)地參與到公司各項(xiàng)工作中。

公司對(duì)每年表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在月度開展“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)” 等榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選，對(duì)受表彰的員工給與每人800-5000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，以提高員工的工作積極性。

2、群眾性改進(jìn)和創(chuàng)新

公司建立了“合理化建

議小組”，設(shè)立了員工意見箱，并成立專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織員工在管理創(chuàng)新、技術(shù)改革、生產(chǎn)工藝等方面提出意見和建議，對(duì)收集起來的建議和意見進(jìn)行評(píng)價(jià)與實(shí)施，并對(duì)相關(guān)優(yōu)秀的建議和意見予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)每年表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在年終發(fā)文進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)一些獲得榮譽(yù)的員工給予 20～ 1000 不等的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

公司每年定期舉辦“質(zhì)量月活動(dòng)”，對(duì)服務(wù)質(zhì)量優(yōu)、得到客戶贊賞的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)了公司全面質(zhì)量管理工作，增強(qiáng)了員工主人翁和不斷改進(jìn)質(zhì)量的思想意識(shí)。

公司倡導(dǎo)建立了“全員創(chuàng)新機(jī)制”，根據(jù)公司規(guī)定，公司技術(shù)創(chuàng)新工作

不計(jì)學(xué)歷、不計(jì)經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)有志于技術(shù)創(chuàng)新的員工主動(dòng)提交技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)意，經(jīng)專家評(píng)審組評(píng)審?fù)ㄟ^或決策層決策通過后，就可以以公司文件正式立項(xiàng)，自主開展相關(guān)技術(shù)研究和創(chuàng)新工作。同時(shí)，公司明確了員工自主參與技術(shù)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，凡有提交通過評(píng)審和決策的技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)意，或完成技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的員工，公司都將按照具體指標(biāo)進(jìn)行資金、待遇、培訓(xùn)等獎(jiǎng)勵(lì)。

3、員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展

公司將員工學(xué)習(xí)和發(fā)展視為“投資”，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍作為公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。

公司對(duì)于員工開展的教育和培訓(xùn)活動(dòng)內(nèi)容，主要由 “新員工上崗培訓(xùn)、專業(yè)化培訓(xùn)、再教育培訓(xùn)、中高層管理人員培訓(xùn)、決策領(lǐng)導(dǎo)層培養(yǎng)”五個(gè)層次組成。

公司已將員工培訓(xùn)工作上升到人才培養(yǎng)的高度，緊緊圍繞“培養(yǎng)自己需要的人才”這一目標(biāo)，結(jié)合每年年底各部門上報(bào)的培訓(xùn)需求，于每年年初制定公司的《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，并對(duì)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)方式等做出具體明確的要求。

2018 年～2022年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入（萬元）

4、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

為了更好的儲(chǔ)備、培養(yǎng)和挖掘人才，建立合理的人才梯隊(duì)，公司建立了崗位輪換機(jī)制。對(duì)一線生產(chǎn)班組長，生產(chǎn)骨干的崗位進(jìn)行輪換。對(duì)新引進(jìn)的專業(yè)的人才下基層進(jìn)行輪崗鍛煉，加強(qiáng)其生產(chǎn)意識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過對(duì)其鍛煉期間的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定，選擇符合公司人才規(guī)則的優(yōu)秀員工進(jìn)入管理層從事管理工作。

引導(dǎo)員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展相適應(yīng)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了必要的支持。公司實(shí)施人才培訓(xùn)項(xiàng)目主要有：一、鼓勵(lì)培養(yǎng)“一人多崗”、“一崗多才”的復(fù)合型人才；二、對(duì)一些提升員工業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn)活動(dòng)，由辦公室上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公費(fèi)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

5、員工權(quán)益保護(hù)

公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等國家相關(guān)法律法規(guī)，依法與所有員工簽訂勞動(dòng)合同，并將涉及員工利益的薪酬、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)、員工體檢等內(nèi)容進(jìn)行具體規(guī)定，有效維護(hù)了員工的合法權(quán)益。

公司每年定期組織員工進(jìn)行健康體檢，確保每位員工的身心健康；公司工會(huì)定期開展員工年度慰問及困難員工家庭慰問工作；公司專門成立女職工委員會(huì)，維護(hù)女職工權(quán)益。

為了保證員工的進(jìn)餐質(zhì)量，公司建立了員工食堂，統(tǒng)一安排營養(yǎng)均衡

的早中晚餐；為了保證員工的住宿條件，公司為外地員工配備了帶有空調(diào)、衛(wèi)生間、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施齊全的員工宿舍；此外，公司還專門建設(shè)了員工娛樂室，包括圖書閱覽、乒乓球場、臺(tái)球場等活動(dòng)區(qū)域，戶外設(shè)有籃球場用于豐富職工業(yè)余文化生活；每一位員工在生日時(shí)還將得到公司提供的精美禮物一份，在傳統(tǒng)節(jié)日時(shí)還能獲得公司統(tǒng)一準(zhǔn)備的福利一份。

公司每年都要組織的員工活動(dòng)

序號(hào)	活動(dòng)內(nèi)容舉行時(shí)間
1	年度集團(tuán)公司員工新年晚會(huì)	農(nóng)歷新年假期之前
2	年終大禮包發(fā)放	農(nóng)歷新年假期之前
3	開工紅包	新年開工
4	三八婦女節(jié)女職工義診	每年3月8日
5	員工一日游	每年6-7月份
6	員工消防安全演練	每季度一次
7	員工體檢	每年4月
8	員工合唱大賽	每年 5-6 月
9	員工拔河比賽	每年 5-6 月
10	員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)	每年7-8月
11	中秋節(jié)福利發(fā)放	每年中秋節(jié)

為確保對(duì)工作場所可能發(fā)生的緊急狀態(tài)和危險(xiǎn)情況，公司制定了應(yīng)對(duì)

各類突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，如《火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案》、《突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》、

《廢水處理異常應(yīng)急預(yù)案》、《食物中毒應(yīng)急預(yù)案》等涵蓋了自然災(zāi)害、火災(zāi)的應(yīng)急管理、人員傷害事故等各方面的應(yīng)急管理。同時(shí)，公司加強(qiáng)對(duì)全體員工的安全教育培訓(xùn)，每年不定期進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案演習(xí)，并作演習(xí)效果評(píng)估，對(duì)演習(xí)中存在的問題進(jìn)行改進(jìn)，不斷提高公司的應(yīng)急能力及員工處理各種緊急情況的能力。

公司努力為員工創(chuàng)造和諧良好的工作氛圍和環(huán)境。為此公司積極開展企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工技能比武、為困難職工家庭捐款等文體活動(dòng)，豐富員工工作和業(yè)余生活，構(gòu)造和諧工作環(huán)境，激發(fā)員工愛心、積極性和創(chuàng)造性，提高了員工的滿意和忠誠，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

服務(wù)社會(huì)

作為現(xiàn)代企業(yè)，公司懷以一顆感恩之心回報(bào)桑梓，通過長期持續(xù)的公益行為來踐行自身的社會(huì)責(zé)任。一直秉承著“回饋社會(huì)、造福人民”的理念，致力于公益事業(yè)。

抗疫先進(jìn)個(gè)人

董事長在2020年新冠肺炎疫情中，更是沖鋒發(fā)揮了“一方有難、八方支援”的精神，積極支援疫情防控工作，進(jìn)行多次抗疫捐款，彰顯了公司的社會(huì)責(zé)任與奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)，傳遞了社會(huì)正能量！

慈善捐款

企業(yè)一直以來通過慈溪慈善總商會(huì)，積極參與關(guān)愛兒童基金、愛心基金、教衛(wèi)和促進(jìn)基金、定向捐款等慈善事業(yè)，2022年共計(jì)捐款120 多萬元。

我們相信，只要不忘初心、牢記使命，才能走的更遠(yuǎn)。我們將持續(xù)關(guān)注公益事業(yè)，為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。月立集團(tuán)將充分發(fā)揮黨員的先鋒作用，主動(dòng)作為，在危中尋機(jī)，體現(xiàn)企業(yè)的韌勁和活力，也盡顯黨組織和黨員的擔(dān)當(dāng)精神。

抗疫先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)

社會(huì)責(zé)任報(bào)告-月立.pdf